雷军：“很多人都说，找合伙人太难了，但我觉得很简单，你找不到人只是因为你花的时间不够多。”

　　雷军表示，当年在选择创办小米时，从来没有硬件创业的经验，因此要搞定硬件工程师其实非常困难，而雷军当初的做法是“用excel表列了很长的名单，一个个找合伙人。”

　　当初为找到一个硬件工程师，雷军打了90多个电话，而为了说服一个硬件工程师加盟小米，雷军与他连续谈了10个小时，“他始终不相信小米能盈利，我问他，‘你觉得你钱多还是我钱多?’他说当然是您钱多，我对他说‘那说明我比你会挣钱，不如我们俩分工，你负责产品，我来负责挣钱。’而他选择了加入小米，正是因为我说的这句话。”

　　“如果你没有我那么多名单可以聊，你可以先问问自己，你最希望自己的合伙人是哪个公司的人，然后去那个公司楼下咖啡厅等着，看到人拉进来聊，总能找到你想要的人。”雷军表示。

　　在小米创业初期，全体员工都投了钱，雷军坦言当初压力很大，因为这相当于自己给自己找了75个老板，所以当时每天都“战战兢兢”，因为每个员工都可以到办公室去问“雷总我们公司办的怎么样了?”

　　公司发展到现阶段，无论是在商业模式上还是人才合作机制上都随着时代大环境的发展发生了很多变化，合伙人机制正慢慢影响着万千创业者。

　　雷军寻找合伙人的这一消息，不仅说明了IT人才受热捧，薪资高、待遇好，更说明了IT行业缺人才。

　　据悉，近年来，随着中国IT产业、移动互联网的飞速发展，IT人才短缺问题也越来越受到社会、国家和全体国民的关注与重视。

　　调查显示，IT业迅猛发展造成了上百万的网络程序开发、设计、建设、实施及维护的IT工程师需求空缺，企业对高技能水平的软件工程师、网络工程师等高端人才的需求量平均每年增长高达71.2%。

　　纵观每年大学毕业职状况，计算机相关专业的毕业生一直以来都备受青睐。再看各地人才招聘会，IT公司前往往都挤满了应征者，“只是IT人才跟过年的火车票一样，一票难求。”各地每年举办的大型招聘会上万场，但IT人才缺口一直存在。

　　到目前为止，据不完全统计，IT技能人才尚缺80多万!值得一提的是：每年都有大量与IT相关的技能人才业，但依旧未曾填补个缺口，究其根本原因——IT专业毕业生与企业人才要求错位，实践技能不过关，造成IT人才缺口现象。

　　南京新华电脑专修学院业指导中心的老师分析：“高质量人才需要高质量的教育，人才是培养出来的，只有在科学完善的教育模式，才能培养出社会和企业需要的人才”。南京新华电脑专修学院在整个教学过程中注重对学生职业素质的培养，“理实一体化”的教学模式，按照企业的岗位工作方式对在校生进行训练和管理，注重培养学生高度的执行力和团队精神，养成坚韧、诚信、乐观、进取等现代社会必备的职业道德，提高业竞争力。

　　与此同时，南京新华电脑专修学院教学过程中贯穿的职业素质教育保证适应社会用人需求，培养良好素质的IT白领，通过沟通技巧、团队合作、职场礼仪等课程，着重培养学生良好的职业习惯，使之具备敏捷的思维、创新的意识和工作的主观能动性，快速成长为标准职业人，为学生的成长成才奠定了坚实的基础。

　　谁的青春不迷茫，而能在迷茫之中找到方向的人，一定会获得成功，IT行业已经像你抛出橄榄枝，南京新华电脑专修学院已经向你张开怀抱，你还不来，等什么?